 |
Képzési Benchmark Felmérés
A DGS GLOBAL RESEARCH és a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány együttműködésében Magyarországon első ízben induló kutatás a munkáltatók képzési gyakorlatát kívánja feltérképezni. Foglalkoznak-e a munkáltatók versenyképességük megőrzése érdekében saját munkatársaik képeztetésével? Frissítik-e a munkavállalók elavuló tudását, illetve milyen eszközök, módszerek, források segítségével teszik azt?...
|
 |
EFT - Emotional Freedom Techniques (PDF - 78 Kb)
Az EFT az energetikai pszichológia egyik terapeutikus módszere, amelynek célja a test energiafolyásának aktivizálása.
Az EFT módszere - amelyet más néven energiamező terápiának is neveznek - a nyugati humanisztikus pszichológia és az NLP tudását ötvözi a tradícionális kínai gyógyászattal.
|
|
Még egyszer a kincstári kapitalizmusról, a rendszerváltás értelmezéséről, és a "vendégmunka" jelenségről
A közgazdaságtudomány irodalmában nem szerepel a kincstári kapitalizmus fogalma. Hasonló foglomként létezik az államkapitalizmus, mely értelmezhető egy átmeneti nemzetgazdasági formaként, ahol az állami monopoltőke szabályozza, vagy alárendeli a mangánszektor mozgásterét.
|
|
Sobbing - Schicksal oder Chance
Der Begriff Sobbing ist der englischen Sprache entnommen und bedeutet: Schluchzen einer Person/Gruppe bis zu ihrer emotionalen Desillusionierung.
...
Sobbing ist somit der von einer Einzelperson oder Gruppe reaktiv gefühlte und gelebte Zustand der
emotionalen Ohnmacht, der Resignation,...
|
|
Ügyfélorientáltság - Szavak vagy valóság?
Mit jelent a valódi ügyfél orientáltság? Milyen az ügyfélorientált vállalkozás, és miben jelentkezik ez? Vajon az Ön vállalkozása ezek közé tartozik?
|
|
Jövőalkotó Konferenciák
A konferencia lehetővé teszi, hogy nagy csoportok, 40-80, sokszor több száz, néha több ezer ember dolgozzon interaktív módon együtt, kitünő eredményekkel ...
|
|
Open and closed organizations
This paper tries to demonstrate the differences between open and closed organizations, the chances and the risks they are connected with, and their effect on the human resource management ...
|
|
|
|
|
 |
A HR Kompetencia Network
alapgondolata a tapasztalat- és véleménycsere a vezetés és a szervezetfejlődés - elsősorban humán értékeket és szemléletet érintő - kérdéseiben. |
|
- HR szakemberek tapasztalatcseréje
- Best Practices ismertetése
- HR rendezvények létrehozása
- Nemzetközi kapcsolatteremtés
- HR szolgáltatások ismertetése
- HR cikkek közzététele
|
|
A Network tagjai
A HR Kompetencia Network-be az indulás óta eltelt első 2 hónapban több mint 100 HR felelős szakember, vállalati felső- és középvezető és HR szolgáltató regisztráltatta magát.
|
|
